Psychologie du travail

Bonjour,

Quelqu'un peut-t-il m'éclairer sur ces deux points ?

1)Théorie de l’activité : instrument psychologique, ACTIVITE/ACTION/OPERATION .
2)Régression

Ou du moins me situer où celà se trouve dans la matière car dit comme ça, je ne vois pas à quoi ça fait référence..

Merci d'avance

Régression c'est dans le chapitre 3
c'est pour les variables quantitatives ;-)

J'ai réussi à choper une question de l'exam de 2009 mais je n'ai pas la réponse vous diriez quoi vous???

Actuellement en sélection professionnelle, quels sont les types d’outils
les plus performants si l’on s’en réfère à leur validité prédictive ?
1. La graphologie.
2. Les entretiens non-structurés.
3. La formation (diplôme).
4. Les Assessment Centres.
5. Les tests projectifs (TAT, Rorschach).

Moi j'ai noté dans mon cours "prise de référence, puis tests d'aptitude, puis test de personnalité"..

Mtn, je ne sais pas si par prise de références, on entend "formation (diplôme)"

Sinon, je dirai aucune :S

Laury a écrit:

Moi j'ai noté dans mon cours "prise de référence, puis tests d'aptitude, puis test de personnalité"..

Mtn, je ne sais pas si par prise de références, on entend "formation (diplôme)"

Sinon, je dirai aucune :S

Y'a toutes et aucune dans ses modalités ????

Oui, c'est bien là qu'est le problème :S

Trop de choix parce déjà elle propose à chaque question 4 à 5 choix de réponses, et donc on a tendance à toujours hésiter. Mais bon...

voilà, après avoir rechercher plus en profondeur, moi je maintiens que la réponse est : AUCUNE.

Parce qu'en fait la prise de références, c'est le fait de contacter les anciens employeurs...etc. pour se renseigner sur notre passé dans le métier. donc rien avoir avec le diplôme.

De plus, si on regarde dans les dias, aucun de ces facteurs n'apparait, ou alors la probabilité prédictive est quasi nulle.

Bonsoir, j'aimerais savoir quel est son système de cotation? j'ai en tête +1 , -0.5 mais pas sûr du tout

il me semble que c'est avec les coefficients de certitude ;-)

aurore_285 a écrit:

J'ai réussi à choper une question de l'exam de 2009 mais je n'ai pas la réponse vous diriez quoi vous???

Actuellement en sélection professionnelle, quels sont les types d’outils
les plus performants si l’on s’en réfère à leur validité prédictive ?
1. La graphologie.
2. Les entretiens non-structurés.
3. La formation (diplôme).
4. Les Assessment Centres.
5. Les tests projectifs (TAT, Rorschach).

Si on se fie au cours, ce sont les test de personnalité les plus performants. Donc ici, ça serait aucune..

Laury a écrit:

voilà, après avoir rechercher plus en profondeur, moi je maintiens que la réponse est : AUCUNE.

Parce qu'en fait la prise de références, c'est le fait de contacter les anciens employeurs...etc. pour se renseigner sur notre passé dans le métier. donc rien avoir avec le diplôme.

De plus, si on regarde dans les dias, aucun de ces facteurs n'apparait, ou alors la probabilité prédictive est quasi nulle.

rectification : la réponse est ASSESSMENT CENTERS, je l'avais notée dans mes notes de l'année passée dans la correction des exemples de questions ;-)

C'est quoi "assessment center"? ô.O

Oui c'est quoi? (et ben, jsuis pas dans la m*** moi)

Sinon, tu as d'autres exemples de questions de l'année passée?

je ne sais même pas ce que c'est non plus :S

c'est un peu le brouillon en ce qui concerne l'ordre des critères !

Avec un peu de chance, elle ne s'attardera pas sur ça étant donné que c'était le cours du jour où il y a eu les chutes de neige...

Intelligence et Intégrité = .65 Test de personnalité = .40
Intelligence et Interview structuré = .63 Assessment Centres = .37
Intelligence et Work sample tests = .60 Biodata = .35
Work Sample Tests = .54 Conscientiousness = .31
Test d’intelligence = .51 Références = .26
Interview structuré = .51 Intérêts pour le travail = .10
Test de connaissance sur le travail = .48 Nombre d’année d’étude = .10
Test d’intégrité = .41 Graphologie = .02




Si on les considère tous, assessement centres est en 10ème position. Maintenant si on considère ceux qui sont présentés dans la question, c'est bien cela, c'est en 1er.

Mais faut-il considérer uniquement ceux de la question ?

Théorie de l’activité : instrument psychologique, ACTIVITE/ACTION/OPERATION .
=> c'est à dire???

Et je confirme c'est bien la réponse qu'elle a donnée l'année passée, assesment center

Non, ce sont les tests de personnalité alors en premier dans la liste.. non ?

qqun peut me dire ce qu on dit du système SOCIO TECHNIQUE a part qu il a ete lancé par les scandinaves ?? il consiste en quoi au fait ce systeme ?

pour marlene : l'examen comporte :
- QCM avec degrés de certitude (85%)
- Questions ouvertes (15%)
c'est noté dans ses dias du cours "introduction" ;-)

Personne pour la th de l'activité?

Laury a écrit:

Non, ce sont les tests de personnalité alors en premier dans la liste.. non ?

Non non, la liste commence à gauche, c'est pour ça que j'ai édité mon message en mettant Assesment centers de 2ème à 10ème

C3lin3 a écrit:

qqun peut me dire ce qu on dit du système SOCIO TECHNIQUE a part qu il a ete lancé par les scandinaves ?? il consiste en quoi au fait ce systeme ?

pour marlene : l'examen comporte :
- QCM avec degrés de certitude (85%)
- Questions ouvertes (15%)
c'est noté dans ses dias du cours "introduction" ;-)

Sociotechnique : Un système est dit sociotechnique quand il poursuit l'optimisation conjointement des objectifs sociaux et des objectifs techniques. L'entreprise est un système sociotechnique si elle valorise les hommes, leur compétence, leurs aspirations etc en même temps qu'elle se préoccupe des contraintes techniques et commericales


Voilà ce que j'ai

un système est dit socio-technique quand il poursuit l'optimisation conjointement des objectifs sociaux et des objectifs techniques.
L'entreprise est un système socio-économique si elle valorise les hommes, leur compétence, leurs aspirations, leur santé, leur devenir (social) en même temps qu'elle se préoccupe des contraintes techniques et commerciales (technique) : elle cherche, de par son activité même, une plus value sociale tout autant qu'une plus value économique.

C3lin3 a écrit:

qqun peut me dire ce qu on dit du système SOCIO TECHNIQUE a part qu il a ete lancé par les scandinaves ?? il consiste en quoi au fait ce systeme ?

un systeme est sociotechnique quand il poursuit l'optimisation des objectifs sociaux et techniques en meme temps...

merci a tous pr votre reponse rapide

Toujours personne pour la Théorie de L'activité ?