Psychologie organisationnelle

Merci Laura ^^
Bon ben tout est sur le psychopartage alors ^^

Sinon idem, j'aimerais qu'on me confirme que c'est bien à livre ouvert parce que irgh si dur avec livre ouvert ça fait peur

Oui c'est bien à livre ouvert !

Pour la cotation : +1 et 0
Et srx ... faut s'accrocher car l'examen n'est pas facile

petite question terminologique :
La contingence c'est quoi concrètement ? ex : les sanctions sont contingentes au rendement groupal ?
Merci d'avance !

Est contingent ce qui est susceptible d’être ou de ne pas être, de se produire ou de ne pas se produire in concreto...

Je ne sais pas si c'est ça que tu attendais 8-)

Merci Umiko !!! Et je confirme une fois de plus, c'est bien à livre ouvert et la cotation est bien +1/0/0 !

MacAdam a écrit:

Est contingent ce qui est susceptible d’être ou de ne pas être, de se produire ou de ne pas se produire in concreto...

Je ne sais pas si c'est ça que tu attendais 8-)

Non pas vraiment^^ C'était plutôt dans un contexte environnemental. être dépendant d'une contingence environnementale...

J'ai trouvé pour les facteurs de contingence. Au cas ou quelqu'un se posait la même question :
ce sont des facteurs qui varient dans le système organisationnel.
Les théories de la contingence considèrent que les formes d'organisation dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées. Ces conditions constituent ce que l'on appelle les « facteurs de contingence ».

La contingence c'est pas le fait de savoir comment une chose est arrivée ? Si elle est arrivée au hasard ou pas
un truc comme ca

En fait je crois que ca veut rien dire

lolotteuuuh a écrit:

La contingence c'est pas le fait de savoir comment une chose est arrivée ? Si elle est arrivée au hasard ou pas
un truc comme ca

En fait je crois que ca veut rien dire

Ca dépend du contexte^^ moi ici je parle de la théorie de la contingence au niveau du modèle d'organisation. donc dans mon cas c'etait le fait que le modèle optimal d'organisation dépend des diverses contraintes interne et externe (les facteurs de contingences)

Oli a écrit:

MacAdam a écrit:

Est contingent ce qui est susceptible d’être ou de ne pas être, de se produire ou de ne pas se produire in concreto...

Je ne sais pas si c'est ça que tu attendais 8-)

Non pas vraiment^^ C'était plutôt dans un contexte environnemental. être dépendant d'une contingence environnementale...

Et bien c'est pareil...Dans ton cas c'est le fait de se produire ou non d'après l'environnement.

Umiko a écrit:

Je vais tout mettre sur psychopartage, mes notes de cours compris (et donc Obama).

Est ce que quelqu'un pourrait me confirmer que c'est bien à livre ouvert? On peut avoir toutes les notes qu'on veut avec nous?

Je te remercie c'est vraiment gentil

C'est la Tavistock Institute qui a introduit l'école sociotechnique ?

Affirmatif (vu en psycho du travail cette année aussi vu que je suis en GRH)

Merci !

Vous répondriez quoi à cette question?
j'ai beau chercher pour moi elles sont toutes juste

12. Parmi les affirmations suivantes :
A. Depuis 1880 jusqu ‘à nos jours, l’histoire des organisations a connu 4 écoles qui se sont succédées les unes après les autres. Il y a eu la taylorisme ou organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines, l’école sociotechnique et actuellement l’approche de l’analyse stratégique.
B. Le taylorisme donne entre autres la primauté à la technique
C. E. Mayo est un psychologue australien, a travaillé sur les hypothèses tayloriennes et a fait des expériences à la Western Electric
D. Les expériences de Mayo ont été décrites par Dickinson et Roethinberger et avaient, au départ, pour but de voir l’impact de l’éclairage sur la productivité ouvrière.
E. C’est le Tavistock Institute qui introduit l’école sociotechnique.
Laquelle est incorrecte ?

Moi j'ai mis que c'était la A qui était fausse, mais je trouve pas non plus la réponse... Les autres me semblent correctes!

En effet, c'est assez perturbant :s

Quelqu'un sait ce qu'il fait aller chercher sur lesechos.fr très exactement? Me souviens plus...

Concernant la question, j'hésite entre la A et la C (c'était sur les hypothèses tayloriennes? Je sais qu'il vérifiait l'influence de l'éclairage, on peut faire le rapprochement exact entre les deux?) sinon mes hésitations concernant la réponse A portent sur l'analyse stratégique (pas sûre que ce soit tout à fait actuel, les recherches ont été entamées par Crozier dans les années 60')

Bonjour, je voudrais juste savoir si le fichier sur l'individualisation du travail est à voir aussi. On a pas vu ça l'an passé... Et sinon où avez-vous trouvé l'examen dont vous parlez plus haut à propos d'une question? Merci pour les notes Umiko. Bon travail à tous

Cha a écrit:

Bonjour, je voudrais juste savoir si le fichier sur l'individualisation du travail est à voir aussi. On a pas vu ça l'an passé... Et sinon où avez-vous trouvé l'examen dont vous parlez plus haut à propos d'une question? Merci pour les notes Umiko. Bon travail à tous

Pr les questions, elles sont sur psycho partage normalement!C'est l'examen de janvier de l'année passée! Si tu ne le trouve pas fait moi signe!

Juste besoin de confirmation de ce qui faisait bien partie de la matière:

- syllabus du cours
- syllabus de texte

• Je ne sais pas si cette année il a mis tout dans un seul syllabus donc pas de stress si vous n'avez pas 2 syllabi!!!
  

- Article "erudit" sur la psychodynamique du travail (fichier appelé individualisation du travail)
- un autre article sur psychodynamique du travail
- le dossier qu'Umiko à poster sur psychopartage à savoir ttes les sources sur "france telecom"

Merci à celui ou celle qui confirmera!

Ah oki merci ! Moi pour les syllabus j'ai celui du cours, celui des textes annexés et celui des dias + les dias du cercle pcq ce ne sont pas les mêmes. J'ai aussi l'énorme syllabus rose qui est heureusement à laisser tomber cette année et puis il y a les trucs en plus sur le site comme tu dis.

lolotteuuuh a écrit:

Vous répondriez quoi à cette question?
j'ai beau chercher pour moi elles sont toutes juste

12. Parmi les affirmations suivantes :
A. Depuis 1880 jusqu ‘à nos jours, l’histoire des organisations a connu 4 écoles qui se sont succédées les unes après les autres. Il y a eu la taylorisme ou organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines, l’école sociotechnique et actuellement l’approche de l’analyse stratégique.
B. Le taylorisme donne entre autres la primauté à la technique
C. E. Mayo est un psychologue australien, a travaillé sur les hypothèses tayloriennes et a fait des expériences à la Western Electric
D. Les expériences de Mayo ont été décrites par Dickinson et Roethinberger et avaient, au départ, pour but de voir l’impact de l’éclairage sur la productivité ouvrière.
E. C’est le Tavistock Institute qui introduit l’école sociotechnique.
Laquelle est incorrecte ?

J'ai mis la A aussi, car j'ai vérifié toutes les autres sur internet. Mais ca reste louche !

Merci pour vos réponses !

Il y en a encore 2 qui me perturbent :

21. Le changement est :
A. un héritage de la culture gresque antique
B. une nécessité reconnue par tous
C. une idée neuve
D. le sens du progrès
E. une idée qui n’a pas partout une valeur positive
Parmi ces propositions, laquelle est correcte ?


22. Décrire fidèlement une culture organisationnelle
A. n’est possible qu’avec l’accord pleinement éclairé des sujets observés afin qu’ils n’altèrent pas leurs conduites « habituelles »
B. n’est possible qu’à l’aide d’une grille d’analyse pré-établie dont les biais culturels ont été éliminés à la suite de comparaisons interculturelles
C. n’est possible qu’après une étude préalable de la culture nationale à laquelle est soumise l’organisation considérée
D. est possible si l’observateur bénéficie ou d’une supervision scientifique ou de regard contradictoire d’un superviseur d’une autre culture
E. n’est pas possible car la seule présence de l’observateur modifie les discours tenus sur la signification des éléments culturels
Parmi ces affirmations, laquelle est correcte ?


Que répondriez vous?